您的位置: 首页 » 法律资料网 » 法律论文 »

浙江省衢州市人民政府办公室


衢州市人民政府办公室关于印发衢州市政务信息工作实施细则的通知

衢政办发[2003]126号


各县（市、区）人民政府，市政府各部门、直属各单位：
　　为切实贯彻落实《浙江省政务信息工作实施细则》，做好我市的政务信息工作，并使之逐步规范化、制度化，现将《衢州市政务信息工作实施细则》印发给你们，请遵照执行。
　　
　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○三年十月二十日　　　　
　　
　　
　　
　　衢州市政务信息工作实施细则
　　
　　第一章　总　　则
　　
　　　　第一条　为了适应建立社会主义市场经济体制和政府管理职能转变的需要，实现全市政府系统政务信息工作规范化、制度化，根据国务院办公厅《政务信息工作暂行办法》和《浙江省政务信息工作实施细则》，特制定本实施细则。
　　　　第二条　政务信息工作是各级政府及其部门办公室的一项重要工作，其主要任务是：反映政府工作及社会、经济发展中的重要情况，为政府把握全局、科学决策和实施领导提供及时、准确、全面的信息服务。
　　　　第三条　政务信息工作必须坚持党的基本路线，遵守宪法、法律和法规，坚持实事求是的原则。
　　　　第四条　政务信息工作坚持分层次服务，以为本级政府服务为重点，努力为上级和下级政府服务。
　　　　第五条　政务信息工作应当围绕政府的中心工作和社会、经济发展中的重点、难点、热点等问题，全面反映经济建设和社会发展的新情况。
　　　　第六条　各级政府及其部门应当加强对政务信息工作的领导，提出要求，交待任务，做好协调，支持和指导本级政府或者本部门的办公室发挥整体功能，做好政务信息工作。
　　第二章　政务信息机构
　　
　　第七条　各县（市、区）人民政府办公室必须建立并健全负责政务信息工作的机构，各级政府和各部门办公室的政务信息机构应加强对本地区或者本系统所属单位政务信息工作的指导。
　　　　第八条　负责政务信息工作的机构主要履行下列职责：
　　　　（一）依据党和国家的方针、政策，结合本地区、本部门的工作部署，研究制定政务信息工作计划，并组织实施；
　　　　（二）做好信息的采集、筛选、加工、传送、反馈和存储等日常工作；
　　　　（三）结合政府的中心工作和领导关心的问题，以及从信息中发现的重要问题，组织信息调研，提供有情况、有分析的专题信息；
　　　　（四）为政府实施信息引导服务；
　　　　（五）组织开展政务信息工作经验交流，了解和指导下级单位的政务信息工作；
　　　　（六）组织本地区、本部门政务信息工作人员的业务培训。
　　　　第九条　政务信息网络是政务信息工作的基础，信息联系点是政务信息网络的组成部分。各级政府及其部门应当根据本地区、本部门的实际情况和需要，逐步建立和完善政务信息网络。
　　　　第十条　各级政府办公室要加强对本地区社会信息机构的协调、指导。
　　第三章　政务信息队伍
　　
　　　　第十一条　政务信息队伍由专职、兼职和特聘的政务信息工作人员组成。县（市、区）人民政府办公室必须配备专职政务信息工作人员。根据机构编制分级管理的原则，专职政务信息工作人员的人数由本级政府或者本部门的办公室在编制范围内确定。
　　　　第十二条　政务信息工作人员应当具备下列基本条件：
　　　　（一）努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，热爱政务信息工作，有较强的事业心和责任感，作风正派，实事求是；
　　　　（二）熟悉党的路线、方针、政策，熟悉政府或者部门的主要业务工作；
　　　　（三）掌握政务信息工作的基本知识和工作技能，具备一定的经济、科技、法律和计算机等方面的基本知识；
　　　　（四）具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；
　　　　（五）严格遵守党和国家的保密制度。
　　
　　第四章　政务信息工作制度
　　
　　　　第十三条　下级政府应当及时向上级政府报送信息。政府各部门应当及时向本级政府和上级部门报送信息。下级政府或者部门对上级政府或者部门专门要求报送的信息，必须严格按照要求报送。
　　　　第十四条　上级政府和部门的办公室，应当适时向下级政府或者部门的办公室通报信息报送参考要点和采用情况。
　　　　第十五条　各级政府和部门的办公室，应当给从事政务信息的工作人员充分提供了解、获取信息的条件。
　　　　第十六条　各级政府及其部门负责政务信息工作的机构根据需要组织相互之间的信息交流，在依法保守秘密的前提下，实现信息资源共享。
　　　　第十七条　下级政府或者部门负责政务信息工作的机构向上级政府或者部门负责政务信息工作的机构报送的信息，应当经本级政府或者本部门的办公室分管领导审核、签发；必要时，报本级政府或者本部门分管领导乃至主要领导审核、签发。
　　　　第十八条　对在政务信息工作中成绩突出的单位和个人，给予奖励。
　　　　第十九条　对重大信息知情不报或漏报的单位和个人，要给予批评；对造成严重后果的，要追究有关领导的责任。
　　
　　第五章　政务信息内容
　　
　　　　第二十条　政务信息应当着重反映以下内容：
　　　　（一）上级政府和本级政府的重大政策和重要工作部署的贯彻落实情况；
　　　　（二）本地区、本部门的经济建设和社会发展的基本情况和重要动态，特别是发展中的新情况、新问题、新思路、新举措和新经验；
　　　　（三）上级和本级领导的内部重要讲话、指示精神以及上级政府部门的重要工作思路、政策举措等；
　　　　（四）社会各界关于经济建设和社会发展的重要建议、对策、预测和重大研究成果；
　　　　（五）对本级政府决策和指导工作有参考借鉴价值的国内外重要信息；
　　　　（六）本地区、本部门重大的突发性事件、自然灾害和社情民意；
　　　　（七）上级政府专门指定要求报送的信息；
　　　　（八）其他应当通过信息渠道反映的各类信息。
　　　　第二十一条　政务信息应当符合下列要求：
　　　　（一）反映的事件应当真实可靠，有根有据；重大事件上报前，应当核实；
　　　　（二）信息中的事例、数字、单位应当力求准确；
　　　　（三）急事、要事和突发性事件应当迅速报送；必要时，应当连续报送；
　　　　（四）实事求是，有喜报喜，有忧报忧，防止以偏概全；
　　　　（五）主题鲜明，文题相符，言简意赅，力求用简炼的文字和有代表性的数据反映事物的概貌和发展趋势；
　　　　（六）反映情况和问题力求有一定的深度，透过事物的表象，揭示事物的本质和深层次问题，努力做到有情况、有分析、有预测、有建议，既有定性分析，又有定量分析；
　　（七）适应科学决策和领导需要。
　　第二十二条 重视紧急情况和重大问题信息的报送。
　　紧急重大情况必须严格按照省委办公厅、省政府办公厅联合下发的《关于切实加强值班工作进一步完善重大突发性事件报告制度的通知》（省委办〔1999〕52号）规定及时准确地报送，并做好事件进展情况、原因、后果及对事件的处理情况的续报。
　　
　　第六章　政务信息工作手段
　　
　　　　第二十三条　各级政府及其部门应当加强政务信息工作现代化手段的建设，保证政务信息工作的正常开展，实现信息迅速、准确、安全地处理、传递和存储。
　　　　第二十四条　各级政府及其部门的政务信息机构应当建立电子信息传输网络，严格执行网络设备管理、维护和值班制度，保持网络设备的正常运行和信息传输的畅通。
　　　　第二十五条　各县（市、区）人民政府和市政府各部门办公室的政务信息机构应当逐步建立电子数据资料库，收集、整理、存储和管理本地区或者本系统的基本的和重要的数据资料，以适应随时调用和信息共享的需要。
　　　　第二十六条　各县（市、区）人民政府和市政府部门办公室的政务信息机构应当管好、用好计算机远程工作站，严格遵守国家有关安全、保密的规定。
　　
　　第七章　附　　则
　　
　　　　第二十六条　本细则由市政府办公室负责解释。
　　　　第二十七条　本细则自印发之日起施行。


北京市城乡建委等


北京市城乡建设委员会、北京市劳动局、建设银行北京市分行、北京市财政局、北京市统计局关于完善百元产值工资含量包干办法的补充规定
北京市城乡建委等



市属各建筑施工总公司，有关区、县、局建筑施工公司：
为更好地贯彻执行京政发（87）21号、（89）京建综字第121号文件，进一步完善百元产值工资含量包干办法，针对近年来实行百元产值工资含量包干办法中出现的问题，特提出如下补充规定：
一、计提含量工资的产值问题。要按计施（1988）106号文件规定的公式进行计算，即：
扣除涨价因素和营业税（包括城市维
护和教育费附加）后的总产值
计提含量工资的产值＝－－－－－－－－－－－－－－－－－
1．014
二、建筑材料调价计算口径问题。今后一律按（89）京建综字第121号文件精神，每年第四季度由市建委定额外测算下达综合评价系数。材料调价部分的计算，以企业当年完成的总产值做为基数，乘以核定给企业的综合调价系数，得出企业当年应剔除材料价格上涨的产值。具有特
殊情况的国家指令性工程，企业要提前上报市建委，申明情况，经审核同意后，可不列入材料调价范围。
三、企业承担外埠工程完成的产值，按国家统计局规定，在施工所在地报量，不计入本市完成的总产值。外地施工人员的工资，不列入含量工资内。如按当地含量系数提取含量工资，节余的部分需经当地劳动部门及建设银行开据工资基金转移证明，可转入本市计入企业工资含量节余。

外地施工的人数，完成的产值、工资总额应按市统计局的规定，分别统计。
四、外商分包工程产值计算问题。由外商分包的工程，其完成的产值不能纳入总包单位计提含量工资的产值。企业配合外商施工发生的劳务用工，暂按支付劳务费中结算人工费75％，发放工资。工资在含量外列支，计入工资总额。
五、建筑施工企业所属构配件工业企业及混凝土搅拌站完成的产值，计算计提含量工资的产值时，按现行预算价格，并依照规定扣除材料调价部分。
六、外包工（包清工）工资进含量的数额，按企业与外包工（包清工）发生的全部费用的50％进含量工资，50％列入企业管理费。
七、本规定自1990年1月1日起执行。以往颁发的文件中如有与本规定不符之处，均按本规定执行。



1990年6月1日